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单位用冷饮冲抵“高温津贴” 这种做法算数吗?—养生网中医养生养生保健食疗养生养生之道最好的养生网站提供生活小常识100个养生小窍门

时间:2021-10-13 来源:青菜食谱网 点击:686次


  金山网讯 “听说夏天有高温津贴,我在厂里上了几年班,来没有拿到过高温津贴,老板夏天发冷饮,这算不算?”刚刚跨入七月的门槛,有市民致电本报咨询高温津贴关事宜。记者人社部门了解到,江苏省高温费目的标准是每人每月200元,支付时间为4个月(6至9月);另外,高温津贴应该在工资以外额外支付,用人单位不得以发放防暑降温饮中医可以治颠闲吗料冲抵高温津贴。

  今年52岁的吴女士在学府路附近一私人企业,她,在这厂里已经了三年多,以前每年夏天厂里会发毛巾、清凉油以及冷饮,最近听别人在企业工作的人以享受高温津贴,而对于具体的政策,也不了解。记者昨天咨询了市人社部门,工作人员介绍,今年江苏省高温费按照每人每月200元的标准发放,支付时间为6月至9月,一佳木斯专治癫痫病医院共月,6月就支付,最迟10月底须发放到位。企业可按月发放,也可以一次性支付。高温费可在职工福利费中列支,计入企业成本费用,并准予税前扣除。高温费不得以实际物品冲抵。工作人员介绍,高温费的发放标准参照《关于企业高温津贴标准的通知(苏人社发〔2011〕268号)》。而是否人人都能享受高温津贴呢?工作人员表示,用人单位安排劳动者在35℃以兰州治癫痫专业医院上高温从事室外露天作业,以及室工作场所温度在33℃以上的,应当向劳动者发放高温津贴。对于其他范围的职工是否享受高温津贴,由企业自主决定。

  江苏技大学人文学院教师朱月莹介绍,在就业竞争和压力如大的情况下,劳动者明显处于弱势,去争取自己的权益难免有顾虑。用人单位违法成本就低,劳动者又不敢、不会主张权利,更得用人癫痫的前期症状有哪些单位违法的险成本几乎为零。“环卫工人、建筑工人、快递员等需要在烈日下从事室外工作的劳动者,恰恰是城市最不可缺少的劳动群体。”她表示,向高温作业的劳动者发放津贴,不仅仅是一种福利,更应该成为劳动者应该享有的“高温权益”,相关单位与部门有责任保障高温津贴发放到位,不要让劳动者在阳光暴晒下却“透心凉”。(记者 胡冰心)


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